GEJOBA - Personalvermittlung

Wir machen Unmögliches möglich!

 

Personal vermitteln können einige. Doch was GEJOBA Consulting auszeichnet, ist die Kombination aus branchenspezifischem Know-how, einem internationalen Netzwerk und dem notwendigen Fingerspitzengefühl im Umgang mit Kunden und Kandidaten.

 

Die Erfolgsquote spricht für sich.

 

Als Personaldienstleister im Recruiting für die Prozess- und Automatisierungsbranche mit breitem Wissen über Markt und Produkt vermitteln wir Fach- und Führungskräfte auf allen Unternehmensebenen.

 

Die Kompetenz, Fach- und Führungspersonal mit Spezialisten-Know-how zu vermitteln, zeichnet sich durch langjährige Erfahrungen in den Zielbranchen aus. Diese erlauben es uns, Kandidaten qualitativ hochwertig zu analysieren, zu bewerten und ihre Potentiale zu erkennen – auch wenn sie nicht auf den ersten Blick offensichtlich sind.

"GEJOBA's Vier", die zum Erfolg führen

 

1. Basis schaffen: Wir möchten Sie kennenlernen! - Was können wir für Sie tun?

 

Mit Beginn der Zusammenarbeit setzen wir uns mit Ihnen zusammen und machen uns ein umfangreiches Bild über Wertevorstellungen, Philosophien und die Kultur Ihres Unternehmens. Die zu besetzende Stelle mit all ihren Anforderungen an den Kandidaten und dessen Aufgaben wird mit Ihrer Personal- und Fachabteilung ausführlich besprochen. Die Gespräche bilden die Grundlage für eine individuell durch GEJOBA erstellte Stellenbeschreibung und eine präzise, effektive Kandidatensuche.

 

 

2. Kandidatensuche: Wir finden auch ein kariertes Maiglöckchen.

 

Die strukturierte Kandidatensuche erfolgt bei GEJOBA einerseits mittels ausgewählter Recruitmentinstrumente und nachfolgender aktiver, seriöser Direktansprache; andererseits durch Veröffentlichungen der abgestimmten Stellenbeschreibung in zielgerichteten Medien.

 

 

3. Vorauswahl und Interviews: Potentiale durch branchenspezifisches Wissen erkennen.

 

Mögliche qualifizierte Kandidaten werden anhand ihres Lebenslaufes und ihrer Zeugnisse detailliert geprüft und bewertet. In einem weiteren Schritt werden intensive und umfangreiche Interviews geführt, um ein ganzheitliches Bild des Kandidaten zu erlangen.

 

 

4. Vorstellung des Kandidatenprofils: This is, what you’re looking for!

 

Erscheint der Kandidat nach dem Interview als geeignet, leitet GEJOBA den Lebenslauf in anonymisierter Form an Sie weiter. Nach Ihrer positiven Bewertung erfolgt die persönliche Vorstellung des Bewerbers nach Absprache.